« Prenez un temps pour vous, pour creuser petit à petit, et enfin révéler les trésors que vous portez »

 

A notre échelle, et de manière intrapersonnelle, on n’imagine pas et on ne réalise pas toujours la somme incroyable d’aptitudes, d’apprentissages, de compétences que nous cumulons, au fil de nos expériences…

A la manière d’un chercheur d’or, en vous appuyant sur mes qualités de coachs, je vous invite à creuser petit a petit en vous pour révéler votre trésor.

Faire ce travail de recherche et d’introspection précieux, vous donnera sans aucun doute de nouvelles perspectives, de nouveaux possibles, là où vous ignoriez ou entrevoyiez difficilement le chemin à suivre, ce travail vous rendra la vue et l’envie…

Dans des termes plus conventionnels, le « bilan de compétences » est un acte de reconnaissance et de confiance que vous vous offrez. Faire le point sur vos trésors pour vous permettre d’avancer en gagnant du temps et de l’expertise sur vos propres compétences et savoir être.

Un bilan de compétences pour envisager une autre voie professionnelle, une évolution au sein de votre entreprise, la validation d’un projet… ou tout simplement pour confirmer que vous êtes bien à votre place et que c’est peut être l’environnement qu’il est temps de revoir…

Je vous offre désormais cette compétence avec toutes mes qualités de coach professionnel, en accord avec le cadre légal et la déontologie érigé autour de cet accompagnement.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en 24h et est assuré en tête à tête par moi-même, coach/consultante formée à cette méthode.

PHASE 1 : L’ENTRETIEN PRÉLIMINAIRE

Un premier contact sans engagement 1h

Notre équipe se tient à votre disposition pour un premier contact sans engagement.
Lors de ce premier rendez-vous gratuit et sans engagement, nous vous aidons à clarifier votre objectif de bilan de compétences, vos besoins, à savoir, si votre demande concerne une réorientation, une évolution professionnelle, ou une vérification de projet (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise).

 

PHASE 2 : L’ENTRETIEN DE DIAGNOSTIQUE

Diagnostic de la demande – 2h

Vous démarrez votre bilan avec votre consultante.

Mieux vous connaître :

• Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.
• Validation des objectifs de votre bilan de compétences et indicateurs de mesure de leur atteinte

Investigation – 20h

Votre consultante vous accompagne en démarche miroir :

• Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts professionnels.
• Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel
• Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables
• Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.
• Confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
• Aide à la mise en place d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

PHASE 3 : LES CONCLUSIONS

• L’objectif de ce rendez-vous est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.  1h
• Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel.

Nous assurons un suivi à 6 mois après votre bilan de compétences.

 

Combien ça coute ?

Tarif d’un bilan de compétences de 24h (test psychométrique complet compris) ; 1800 euros (finançable CPF sur demande)